Vous, le client qui me ressemble

Votre parcours

  • Vous avez rencontré les limites des managements « commandement et contrôle » : manque d’adaptabilité de l’organisation, manque de créativité, désengagement d’une partie des salariés, résistances aux changements.
  • Vous cherchez, vous vous interrogez sur d’autres façons de manager.
  • Vous avez déjà engagé une démarche vers un management participatif, mais vous-même ou certains de vos collaborateurs rencontrent des difficultés.

 

Vos valeurs

  • Vous croyez en l’homme.
  • Vous pensez que performance et bien-être au travail sont compatibles et même indissociables.

 

Vos attentes

  • Vous voulez être accompagné, mais pas dirigé.
  • Vous ne voulez pas d’un modèle tout prêt mais d’un accompagnement pour trouver votre propre modèle, vos propres solutions.

 

Vos inquiétudes

  • Vous connaissez ou pressentez les risques qu’il y a à changer des comportements et un mode de management : résistances, désordre, espoirs déçus.
  • Vous ne souhaitez pas brûler les étapes.

 

Vos interrogations

  • Vous ne savez peut-être pas concrètement ce qu’est le coaching, ce qui le distingue de la formation, du conseil, ou même des thérapies brèves.
  • Vous êtes perplexe devant l’éventail infini des offres de formations, conseils, coachings.

 

Vous cherchez d’abord un accompagnant

  • Dont le positionnement et les valeurs sont claires et en accord avec les vôtres.
  • Issu du monde de l’entreprise et qui parle votre langage.