Je vous ai parlé du Jeu du Tao, outil collaboratif par excellence où il n’y a que des gagnants. Il est accompagné d’un livre dans lequel je me suis replongé à l’occasion de ma formation pour l’utilisation du jeu au sein des organisations. A l’avant dernière page de ce livre se trouve un tableau, « l’échelle de la qualité des relations et des accords ». Vous le trouverez maintenant sur la page Outil. Je vous invite à le regarder et pourquoi pas à faire une auto-évaluation de la qualité des relations au sein de votre organisme.

Couleur verte ou bleue ? Bravo !

Couleur orange ou rouge ? Il y a peut-être quelque chose à faire !

Un jeu dans l’entreprise…

J’anime depuis deux ans pour des particuliers des sessions de Jeu du Tao : un jeu qui est beaucoup plus qu’un jeu, un outil d’intelligence collective qui permet à chaque joueur d’aider les autres à avancer dans un projet, et bien sûr en retour à avancer dans son propre projet.
Les retours des joueurs quelques jours ou quelques mois après une partie permettent de mesurer la puissance de ce jeu pour susciter des prises de conscience, trouver des voies nouvelles, débloquer des situations, avancer dans la réalisation d’un projet.

Le jeu du tao se décline aussi dans les organisations. Il permet selon les cas de créer une vision partagée, de fédérer une équipe autour d’un projet ou de résoudre des conflits.

J’ai suivi au mois de juin 2016 la formation niveau II d’animateur de Jeu du Tao, en vue de l’utiliser dans les organisations.

Alors si vous souhaitez miser sur l’intelligence collective et améliorer la collaboration entre tous au sein de votre organisme, contactez-moi pour en savoir plus !